护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理工作改革的重要内容之一,如何更好的调动护士的工作积极性,是摆在每个病房护士长面前的首要难题。针对各科室年轻护士多、夜班护士工作量大、护士配备不足的情况下我院于2013年开展护士绩效考核方案。 根据科室的工作特点,制定了护士绩效考核方案,包括具体项目和具体分值,加减分数的依据和标准,每月进行量化,与绩效工资挂钩。结果各病房护士自从实施了绩效考核方案以来,能够自觉地做好患者的基础护理和生活护理,护理差错减少,护士的主动性提高了,不再出现互相攀比和等靠的现象。在优质护理服务病房中开展护士绩效考核,对护士起到激励的作用,公平公正的体现了护士的劳动价值,提高了患者和医生的满意率,提高了护理工作的质量和效率。 |